Скачивания (чтобы можно было провести тест в аудитории без компьютеров). Тест на определение психологических особенностей ( акцентуаций). Анализ различий между ответами геймеров, разделенными по предпочитаемым типам компьютерных игр, на психологические тесты. Скачать психологические тесты - программы. Программа для проведения компьютерного теста на коммуникабельность. Скачать психологические тесты - программы. Программа для проведения компьютерного теста на коммуникабельность. Платформа: DOS Размер . Компьютерные психологические тесты позволяют оценить как одного человека, так и целую группу людей. Они выявляют различные психологические свойства человека.
Однако тесты, предполагающие компьютерную обработку информации Эксклюзивный материал сайта 'www.effecton.ru — психологические тесты и коррекционные программы'. Развивающие программы. Психологический сайт МоёСлово.
Спросим компьютер - Лаборатория 'Гуманитарные Технологии'Сегодня мировой рынок труда предлагает компаниям широкий выбор самых разных специалистов. Во избежание ошибок при найме персонала и связанных с ними финансовых трат все больше работодателей используют тестирование как метод более точного и объективного отбора кадров. Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией менеджмента, 4. В последние десятилетия эта практика стала настолько популярной, что на мировом рынке труда появились специальные компании, разрабатывающие и продающие тесты для отбора и проверки персонала.
Одной из самых крупных является Walden Personnel Testing and Training. Ежегодно 1. 0 0. 00 соискателей проходят тесты, разработанные этой компанией, а ее выручка от продажи своих продуктов составляет $3,5 млн. Всего у компании более тысячи клиентов. Среди них такие организации, как ЦРУ, Всемирный банк и компании US Airways и Time Warner. Тестирование работников все чаще применяется и в России. Таким образом, мы экономим наше время и человеческие ресурсы. Coleman Services предлагает кандидатам в основном профессиональные тесты, которые выявляют уровень их компетентности.
По словам Алексея, большинство крупных компаний очень высоко ценят опыт работы и профессиональные знания соискателя. Чаще всего это происходит, когда в компании сложилась своя особенная корпоративная культура или собственный подход к персоналу. Так, например, в Procter & Gamble все сотрудники заполняют личностный тест для выявления способности к обучению и соответствия соискателя культуре и стандартам организации в целом. Иные компании ориентируются на личностные тесты при подборе персонала на низшие должности. В таких случаях потенциальный работодатель хочет знать, насколько способного и обучаемого работника он получит.
Психологические тесты и опросники, или психодиагностические методики, как они правильно называются, являются основой для диагностической . Компьютерные психологические тесты. Заказ тестов по e-mail:[email protected]. Область применения - кадровый отбор, профориентация, .
Для тестов разрабатываются специальные компьютерные программы. Обычно они очень просты, и человек легко может разобраться, что от него требуют.
Тем не менее, перед началом тестирования соискатель обязательно проходит инструктаж. Если речь идет о профессиональном тесте, то на его заполнение человеку дается в среднем 4. Впрочем, время варьируется в зависимости от количества вопросов, а их обычно не менее 1. Бывают тесты, где человеку предлагается несколько ответов на вопрос, и требуется выбрать правильный вариант. Другие же тесты предполагают только наличие вопроса. Ответ соискатель должен написать сам. В вопросе дается конкретная ситуация, и соискатель должен описать, как он решит поставленную проблему.
Однако многие специалисты отдают предпочтение тестам с четко прописанными вариантами ответов. Иначе начинаются произвольные и не всегда правильные интерпретации ответа, - объясняет аналитик кадрового агентства . Она добавляет, что в профессиональных тестах должны быть очень четкие вопросы, которые на 1. Профессиональные тесты проходят не только соискатели, но и уже работающие в компании сотрудники. Таким образом, работодатель проводит аттестацию знаний менеджера и побуждает его к обучению и повышению квалификации.
Юлия говорит, что результаты всех ее тестов хранятся в интегрированной базе данных. В любой момент руководитель, HR- директор или она сама могут войти в программу и посмотреть, как она заполнила тот или иной тест. Прохождение тестов в компании приветствуется. Ведь тот работник, который выполняет тесты, постоянно повышает свой уровень знаний, обучается и растет в профессиональном плане. Правда, бывают и неудачные проверки. Мы постоянно бегали к ним за помощью. Однако тест был построен таким образом, что вопросы варьировались в каждом конкретном случае.
Нам пришлось постараться, но мы все- таки его заполнили. Юлия считает, что этот тест был ориентирован на конкретных специалистов, а его дали всем. Остальными тестами Юлия вполне довольна, хотя сожалеет о том, что времени хватает только на заполнение профессиональных тестов. А хотелось бы пройти и содержащиеся в базе данных компании личностные, психологические тесты. Специалисты считают, что психологические тесты не менее важны для работодателей и сотрудников, чем тесты профессиональные. Своевременное проведение психологического теста может предотвратить проблему.
Юлия отмечает, что сегодня сложность многих работодателей состоит не в том, чтобы взять в штат специалиста, а в том, чтобы его удержать. Это трудно, если при приеме на работу не учли его личную мотивацию. Современные технологии помогают проводить более достоверную и качественную диагностику психологии человека, чем устаревшие бланковые проверки, продолжает он. Компьютерные психологические тесты позволяют оценить как одного человека, так и целую группу людей.
Они выявляют различные психологические свойства человека: черты характера, эмоциональное состояние, особенности мотивации и интеллекта, стиль поведения и межличностного общения. Кроме того, компьютерные тесты и Интернет позволяют собирать и обрабатывать данные за считанные часы, даже если речь идет об испытании всех сотрудников компании или ее удаленных филиалов. В России есть собственные психологические тесты, например, СМИЛ, разработанный группой психологов во главе с ведущим научным сотрудником Центра социальной и судебной психиатрии им.
Сербского Людмилой Собчик. Однако очень часто используются и западные методики. Они должны быть надежными и валидными именно с учетом наших культурных особенностей. Она приводит любопытный пример: в одном западном тесте была картинка с изображением овечек на огороженном поле. Рядом с ограждением стоял человек, а под рисунком было написано .
Для западного европейца это обычные реалии жизни. Он знает, что электропастух - это изгородь под напряжением, за которую не могут заходить овечки.
Российским же психологам пришлось специально подписать: . Такая надпись разъясняет, что изгородь на поле находится под напряжением и позволяет разобраться в ситуации и выбрать правильное ее продолжение. Еще на одной картинке папа наказывает сына.
Для американца нормальным продолжением ситуации считается уход сына из дома. Для россиянина, конечно же, нет. Как и в случае с профессиональной проверкой, перед началом психологического тестирования человека подробно инструктируют и, если надо, выдают аннотацию к тесту. Время на прохождение психологического теста не ограничено. В нем нет и однозначно правильных ответов. Выбор определенного ответа лишь добавляет балл к той или иной шкале, и в результате вырисовывается определенный психологический портрет личности. Тесты обычно снабжены .
В некоторых тестах даже существуют специальные шкалы лжи. Впрочем, по мнению специалистов, участники тестов редко пытаются врать или выставлять себя в лучшем свете. Алексей Серебряков из HR- Лаборатории Human Technologies добавляет к этому: . Алексей вспоминает случай, когда психологический тест помог человеку поменять профессию. Виталий был сотрудником крупной ивестиционной компании, работавшей в области IT, и занимался поддержкой программного обеспечения. Он был хорошим профессионалом, но работа ему надоела, и он пошел за советом в HR- Лабораторию Human Technologies. Виталию предложили пройти тест, который показал, что у программиста сильная склонность к управленческой деятельности.
Как ни страшно было Виталию менять профессию, он это сделал и сегодня уже является главой подразделения одной компании. Интерпретацией результатов тестирования должен заниматься тоже профессионал. Обычный человек, а тем более компьютер, может не справиться с интерпретацией.
Она приводит пример, когда человек ответил . В ходе собеседования с ним выяснилось, что человек побывал за свою жизнь в разных экзотических местах и видел там диковинки, которые никогда не доводилось видеть другим людям. А ведь компьютер мог поставить человеку диагноз . О вероятных ошибках компьютерного тестирования предупреждает и Алиса Тананаева из компании Lifemode Interactive. Он не умеет расставлять акценты значимости тех или иных качеств кандидата или сотрудника.
Поэтому специалистам обязательно следует самим просматривать результаты тестирования. К примеру, диспетчер должен быть прежде всего внимательным, и тест показывает, что человек умеет сосредотачиваться.
Однако по другим параметрам он не добрал баллов. Машина может сделать вывод, что он не пригоден для данной работы. И только человек сможет восстановить справедливость. Впрочем, Алиса считает, что в большинстве случаев тесты дают достаточно объективную картину.
И хотя специалисты часто советуют подкреплять результаты теста личным собеседованием и другими источниками информации, все сходятся во мнении: работодателю тестирование помогает более объективно оценить будущего или нынешнего сотрудника, а работнику - выбрать оптимальную работу.